Orientation sexuelle et 茅carts salariaux
Le Canada a 茅t茅 un chef de file en mati猫re de protection de l鈥檈mploi pour les minorit茅s sexuelles, et l鈥檃cceptation sociale des non-h茅t茅rosexuels a augment茅 consid茅rablement au pays. Or, en d茅pit de ce fait et de la d茅cision prise en 2005 par le gouvernement f茅d茅ral de l茅galiser le mariage entre personnes de m锚me sexe partout au pays, des chercheurs de l鈥橴niversit茅 不良研究所 affirment que les hommes homosexuels et les lesbiennes sont 茅conomiquement d茅savantag茅s sur le march茅 du travail canadien comparativement aux hommes h茅t茅rosexuels.
Apr猫s avoir analys茅 les donn茅es du Recensement canadien de 2006, Sean Waite et Nicole Denier, candidats au doctorat en sociologie 脿 不良研究所, ont conclu que les 茅carts salariaux sur le march茅 du travail canadien sont stratifi茅s en fonction de l鈥檕rientation sexuelle. Les r茅sultats de leurs travaux ont 茅t茅 publi茅s dans la revue scientifique Gender and Society.
Faits saillants :
鈥� Les hommes homosexuels en couple gagnent environ 5 % de moins que les hommes h茅t茅rosexuels en couple; les lesbiennes en couple gagnent 9 % de moins que les hommes h茅t茅rosexuels en couple.
鈥� On observe une r茅duction, voire une 茅limination, des 茅carts salariaux entre les minorit茅s sexuelles et les hommes h茅t茅rosexuels dans le secteur public.
鈥� Les 茅carts salariaux varient significativement selon la profession. Certains des 茅carts salariaux les plus marqu茅s sont concentr茅s dans les emplois les mieux r茅mun茅r茅s, notamment en gestion, en commerce et en finance.
Renseignements :
Lien vers l鈥檃rticle publi茅 dans la revue scientifique Gender and Society : "Gay听Pay for Straight Work: Mechanisms Generating Disadvantage de Sean Waite and Nicole Denier :
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