Forte de sa renomm茅e internationale, l鈥橴niversit茅 不良研究所 emploie des personnes dont l鈥檈xpertise est reconnue dans le monde entier. Certains membres de son personnel sont porteurs d鈥檜n handicap qui 茅tait pr茅sent avant leur embauche ou qui a 茅t茅 acquis par la suite. Quoi qu鈥檌l en soit, 不良研究所 s鈥檈fforce d鈥檕ffrir un milieu de travail 茅quitable, accessible et inclusif 脿 tous les membres de son personnel. Elle voit 脿 ce que chaque personne jouisse de chances 茅gales et d鈥檜n environnement exempt de toute forme de discrimination interdite par la loi, notamment la discrimination fond茅e sur le handicap.

Mesures d鈥檃daptation

• Les conditions relatives aux mesures d鈥檃daptation pour les membres du personnel handicap茅s sont d茅crites sur le site Web des Ressources humaines de l鈥橴niversit茅.
• Les membres du personnel enseignant doivent soumettre leur demande 脿 la direction de leur d茅partement.
• Il n鈥檈st pas obligatoire de communiquer 脿 la direction la nature du handicap ou tout autre renseignement m茅dical. TCes renseignements peuvent 锚tre transmis en toute confidentialit茅 脿 une conseill猫re ou un conseiller des Ressources humaines, ou directement 脿 la Gestion de l鈥檌nvalidit茅.
• Les personnes ayant obtenu des mesures d鈥檃daptation chez un employeur pr茅c茅dent et qui veulent se renseigner sur le processus, les documents requis ou les adaptations possibles 脿 不良研究所 peuvent s鈥檃dresser 脿 Catherine Roy, conseill猫re en accessibilit茅, 脿听catherine.roy7 [at] mcgill.ca

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