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²»Á¼Ñо¿Ëù.CA / Faculté de gestion Desautels / Initiatives et instituts / Équité, diversité et inclusion à la Faculté de gestion Desautels

Soutien et ressources

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Accès au soutien

Familiarisez-vous avec les politiques et les procédures de signalement de l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù sur le harcèlement, la discrimination et la violence sexuelle. Découvrez comment soutenir une personne qui effectue un signalement en tenant compte des traumatismes subis. Consultez les ressources sur le campus et hors campus qui sont à votre disposition.

Options de résolution de conflit | Ressources offertes | Programmes de mentorat étudiant | Ressources pour les employeurs

Options de résolution de conflit

Si vous rencontrez un problème, voici les options qui s’offrent à vous pour obtenir de l’aide :

Notez que le programme de premiers secours de la Faculté de gestion Desautels est en cours de révision. En attendant, communiquez avec leÌýedi.mgmt [at] mcgill.ca (bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion de la Faculté).

Consultez le site Web du Bureau de la médiation et du signalement

LeÌýBureau de la médiation et du signalement (OMR) est chargé de recevoir et de traiter les signalements officiels de discrimination, de harcèlement et de violence sexuelle à l’encontre des membres de la communauté de l’Université. Communiquez avec son équipe pour déposer un signalement, prendre connaissance des politiques et des processus ou être mis en relation avec des services de soutien supplémentaires. Apprenez-en plus sur l’OMR Ìý| (17 nov. 2021)

Coordonnées :
omr [at] mcgill.ca (Courriel )Ìý| Site Web
514 398-6419

Communiquez avec le protecteur des étudiants

LeÌý offre un service de règlements des différends indépendant, confidentiel, informel et neutre à l’ensemble de la population étudiante de l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù. Le protecteur des étudiants est le défenseur du processus équitable et non de la personne ou de l’administration.

Coordonnées :
ombudsperson [at] mcgill.ca (Courriel ) |

Le Bureau du doyen à la vie étudiante

La mission du Bureau du doyen à la vie étudiante est d’améliorer et de promouvoir la réussite scolaire et personnelle de la clientèle étudiante de l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù. Le Bureau entérine les droits et les responsabilités, y compris leÌýÌýet laÌýCharte des droits de l’étudiant.

Coordonnées :

deanofstudents [at] mcgill.ca (Courriel du doyen à la vie étudiante)

514 398-4990
Ìý

casemanager [at] mcgill.ca (Courriel du gestionnaire aux affaires étudiantes)
514 398-1881

Ìý

Le Décanat des études supérieures et postdoctorales

La doyenne aux études supérieures et postdoctorales supervise les programmes d’études supérieures et les expériences postdoctorales à l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù. Pour leur part, les doyennes et le doyen associés sont responsables des affaires étudiantes pour les programmes d’études supérieures et postdoctoraux. Ils sont aussi chargés d’aider les étudiants et étudiantes des cycles supérieurs et postdoctoraux ainsi que leurs superviseurs et superviseures à résoudre les situations problématiques.

Coordonnées :

  • thesis.gps [at] mcgill.ca (Questions sur le mémoire ou la thèse ou sur l’obtention du diplôme)
  • graduatefunding.gps [at] mcgill.ca (Questions sur le financement)
  • Questions sur l’admission et l’inscription : Le Point de service

  • Ìý

Consultez le Pôle bien-être étudiant

En tant qu’étudiant ou étudiante à la Faculté de gestion Desautels, vous pouvez consulter votre conseiller ou conseillère en bien-êtreÌýpar l’entremise du Pôle bien-être étudiant. Si vous avez besoin de soutien en santé mentale et bien-être, veuillez prendre rendez-vous.

Accédez au programme d’aide aux employés et à la famille

Nous vivons tous et toutes des difficultés, mais il arrive parfois que nous ayons besoin d’aide pour les surmonter. Cette aide peut prendre la forme de soutien, de conseils ou simplement d’une oreille attentive. Quelles que soient les difficultés personnelles, familiales ou professionnelles que vous rencontrez, le programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est là pour vous aider. Apprenez-en plus sur le PAEF.

Ressources offertes

Explorez la liste complète des services de soutien et des ressources de l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù pour la communauté étudiante, le personnel et le corps professoral :

Équité, diversité et inclusion à l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù

Bureaux à l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù

Incapacité et accessibilité

Foi

Ressources pédagogiques


  • Ìý

Politiques et procédures

Programmes de mentorat étudiant

Ce programme offre aux mentors et mentores, ainsi qu’aux personnes mentorées, les occasions et les outils nécessaires pour tisser des liens solides et réussir dans leur vie professionnelle.

Programme de mentorat par les pairs du Service étudiant d’accessibilité et d’aide à la réussite

Ce programme favorise l’accès à l’apprentissage et appuie l’inclusion des étudiants et étudiantes à toutes les étapes de leur parcours universitaire. Il a pour but de faciliter la transition à la vie universitaire tout en aidant les membres du corps étudiant à bâtir et à développer leurs propres réseaux et compétences afin d’atteindre leurs objectifs. Nous tentons de jumeler des personnes ayant un parcours universitaire et des intérêts parascolaires semblables, tout en tenant compte des préférences individuelles.

Programme Cousins de mentorat par les pairs de la Maison des peuples autochtones

Ce programme de mentorat des étudiants et étudiantes autochtones est offert par la Maison des peuples autochtonesÌýde l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù. Il permet aux étudiantes et étudiants inuits,Ìýmétis et des Premières Nations qui ne sont pas familiers avec la Maison des peuples autochtones et ses services de rencontrer des étudiantes et étudiants autochtones de l’Université qui connaissent déjà les ressources et les événements offerts. Ces derniers donnent des conseils et du soutien afin de tisser des liens avec les communautés sur le campus et hors campus et aident les personnes en première année à s’orienter à l’Université et dans la ville.

Ce programme est conçu pour aider les étudiantes et étudiants noirs (du premier cycle et des cycles supérieurs) à tisser des liens précieux avec des personnes noires diplômées ou membres du corps professoral ou du personnel. Les personnes mentorées peuvent ainsi mieux définir leurs objectifs scolaires, personnels et professionnels avec le soutien de mentores et mentors noirs, qui leur parlent de leurs expériences, leur transmettent des connaissances et leur prodiguent des conseils. Le programme se veut motivant et enrichissant pour les deux parties.

Ressources pour les employeurs

L’équipe du Centre de carrières de la Faculté de gestion Desautels a créé un comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) composé de chefs d’entreprise afin de favoriser un dialogue ouvert entre les leaders du secteur et l’école de gestion de l’Université ²»Á¼Ñо¿Ëù. Son objectif est de mieux comprendre, soutenir et façonner l’expérience étudiante et de faciliter la transition entre les études universitaires et l’entrée sur le marché du travail.

L’équipe a également créé un guide de recrutement sur le campus fondé sur l’EDI. Il renferme les pratiques exemplaires dont doivent tenir compte les employeurs, et il présente comment une organisation peut intégrer l’EDI au cœur de ses objectifs de recrutement.

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Equity, Diversity, and Inclusion
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